Le recrutement, vu par ceux qui le vivent.
Sourcing, entretiens, conformité : nos retours d'expérience sur le recrutement augmenté par l'IA, écrits par l'équipe qui construit Fabskill.
Comment un cabinet de recrutement a divisé par trois son temps de sourcing
Un cabinet marseillais spécialisé en profils techniques a remplacé sa licence LinkedIn Recruiter et son ATS par Fabskill. Le sourcing, avant confié à un consultant sur plusieurs jours, tient désormais en une recherche en langage naturel — et le vivier accumulé depuis 2019 est redevenu exploitable.
Le vivier que vous avez déjà
La plupart des CV reçus par un cabinet ou une entreprise ne mènent jamais à une candidature retenue. Ils dorment. Voici pourquoi ce vivier vaut la peine d'être rouvert avant de sourcer ailleurs.
Ce qu'une IA peut évaluer en entretien — et ce qu'elle ne devrait pas
Transcrire, prendre des notes, préparer des questions ciblées : oui. Décider qui est retenu : non. Où tracer la ligne, concrètement.
RGPD et AI Act : ce qui change pour les recruteurs
L'article 22 du RGPD et l'annexe III de l'AI Act européen encadrent l'usage de l'IA dans le recrutement. Ce qu'il faut savoir avant d'automatiser une étape du process.
Recruter sans licence LinkedIn Recruiter : le guide pratique
Une licence Recruiter coûte plusieurs milliers d'euros par an et par poste. Voici comment sourcer et contacter des profils sans elle.
Bien cadrer un entretien vidéo différé
Trop de questions, des durées mal calibrées : les erreurs qui font fuir les bons candidats avant même le premier échange humain.
Un vivier de 8 000 CV, inexploité depuis trois ans
Comment une entreprise industrielle a rouvert sa CVthèque abandonnée et pourvu deux postes techniques sans publier une seule offre.