Vos agents IA sourcent, contactent et qualifient vos candidats. Vous décidez.
Un ATS complet et trois agents spécialisés prennent en charge la recherche, les appels et l’analyse. Votre équipe garde le contrôle.
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- Ooredoo
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Le temps se perd toujours aux trois mêmes endroits.
L'annonce est publiée, puis on attend
Les profils qui correspondent vraiment sont souvent en poste et ne cherchent pas.
Don Vito cherche les profils qui ne postulent pas
Cent CV à lire et des dizaines d'appels
Le temps de vérifier les informations, les meilleurs profils sont parfois déjà partis ailleurs.
Lia vérifie les informations et préqualifie
Chaque manager évalue à sa façon
Les notes diffèrent et les candidats d'un même poste deviennent difficiles à comparer.
L'Analyste compare les candidats sur les mêmes critères
Fabskill ne remplace pas vos recruteurs. Il leur retire la recherche et le tri pour qu'ils se concentrent sur les candidats et les managers.
Trois agents IA, posés sur un ATS complet.
Chacun reprend une étape que vos équipes ne devraient plus faire à la main.
Don Vito
Trouve les candidats qui ne postulent pas — dans une base de 480 M+ profils, ou dans votre propre vivier.
PréqualificationLia
Appelle et échange par téléphone ou WhatsApp avec chaque candidat, et vous restitue une fiche structurée.
ÉvaluationL'Analyste
Score, anonymise et prépare le guide d'entretien avant même que vous ouvriez le CV.
Décrivez le profil. Il trouve les candidats.
Pas de requête booléenne à écrire : vous décrivez le besoin en français, Don Vito cherche dans 480 M+ profils externes et dans votre propre vivier, score chaque résultat et enrichit les coordonnées à la demande.
- ✓Recherche en langage naturel — « Développeur Java, 5 ans d'expérience, Paris » suffit.
- ✓Sans licence LinkedIn Recruiter — connexion et messages envoyés depuis votre propre compte.
- ✓Usage décompté en crédits — chaque action affiche son coût avant d'être lancée.
- ✓Votre CVthèque interne réveillée par la même recherche, en un clic.
Lia appelle vos candidats et vous rend une fiche.
Téléphone pour les candidats joignables, WhatsApp pour ceux déjà en poste. Lia mène l'entretien — cadré ou en conversation libre — et remonte transcription et synthèse sans qu'un rendez-vous n'ait été calé.
- ✓Aucun rendez-vous à caler — Lia appelle quand le candidat est disponible, soir et week-end compris.
- ✓Mode cadré ou libre — vos questions dans votre ordre, ou une conversation construite sur le CV et l'offre.
- ✓Relance automatique — trois tentatives, puis bascule sur WhatsApp si le candidat ne décroche pas.
- ✓Fiches comparables — la même trame produit la même restitution pour tous les candidats d'un poste.
L'analyse est faite avant que vous ouvriez le CV.
Chaque candidature arrive parsée, notée et comparée à l'offre — pas seulement sur des mots-clés, mais sur le contexte et les compétences que vous avez définis pour le poste. Kit d'entretien et CV anonymisé générés automatiquement.
- ✓Matching IA — un pourcentage par candidature, expliqué point par point.
- ✓CV anonymisé — nom, photo, âge et coordonnées masqués pour un premier tri sans biais.
- ✓Kit d'entretien IA — questions, critères d'évaluation et pistes de relance propres à ce candidat, en français ou dans une autre langue.
- ✓Partage sécurisé — fiche envoyée à un évaluateur externe, accès limité et traçable.
Autonomie tournée à vérifier en entretien
Points forts
- 6 ans de conduite en messagerie, sans interruption
- Permis et FIMO à jour
- Réside à 15 minutes du dépôt
Points de vigilance
- Pas de tournée en autonomie complète
- Prétentions +8 % vs la fourchette
- Préavis d'un mois à honorer
Un ATS complet, avec l'IA à chaque étape.
Rédaction des offres et compétences suggérées par IA, parsing et analyse des CV, kits d'entretien personnalisés, templates de messages et e-mails générés par IA — tout l'essentiel d'un ATS moderne, inclus par défaut dans chaque plan, sans crédits.
Pipeline drag & drop
Phases personnalisables, collaboration en équipe, dossier complet sur chaque carte candidat.
Multidiffusion
Une annonce rédigée une fois, publiée sur LinkedIn, Indeed, HelloWork, France Travail, APEC et plus.
Vivier & recherche
Recherche en langage naturel dans votre propre base. Le mandat suivant ne repart pas de zéro.
3 modes d'entretien vidéo
CV vidéo, entretien différé transcrit par l'IA, et entretien en direct avec visio intégrée (ou Teams / Zoom) et prise de notes assistée.
Un seul principe : l'essentiel de l'ATS ne consomme pas de crédit, quel que soit votre plan. Don Vito, Lia et quelques fonctions avancées sont décomptées en crédits, avec le coût affiché avant chaque lancement.
Un seul outil à la place de six.
| Ce que vous utilisez aujourd'hui | Ce que ça vous coûte en temps | Dans Fabskill |
|---|---|---|
| Un ATS classique | Suivi des candidatures, pipeline, reporting | Inclus |
| Une licence de sourcing LinkedIn | Un siège par recruteur à négocier chaque année | Don Vito |
| Un outil de multidiffusion | Un contrat séparé, une facture de plus | Inclus |
| Un outil d'entretien vidéo différé | Un abonnement dédié, un second identifiant | Inclus |
| Un prestataire de préqualification | Des appels facturés à l'unité, des délais subis | Lia |
| Des heures de tri manuel de CV | Le poste de travail le plus coûteux du service | L'Analyste |
Ils nous font confiance
Découvrez comment nos clients transforment leur recrutement avec Fabskill.
« FabSkill m'a fait redécouvrir le recrutement. Je gagne du temps, je garde le sourire et je me sens enfin accompagné. C'est fluide, agile, humain et super efficace. »
« J'ai été séduite par la richesse des fonctionnalités proposées par Fabskill, notamment l'utilisation de l'intelligence artificielle pour l'évaluation des CVs et la présélection des candidats. »
« Dans le cadre de notre initiative « JOBS Internship Program », Fabskill a fourni un outil intuitif qui s'est intégré en douceur avec notre processus de jumelage d'emplois. »
Le même produit, calibré selon qui recrute.
Trois façons d'utiliser Fabskill, selon que vous recrutez seul, pour des clients, ou pour votre entreprise.
Toute la puissance d'un cabinet, pour un seul recruteur.
Seul, vous sourcez, triez, appelez et vendez le même jour. Les outils du marché sont facturés par siège, avec une licence de sourcing à plusieurs milliers d'euros par an.
- ATS complet, candidats et vivier illimités, recherche en langage naturel
- Dossier candidat propre et argumenté, généré en quelques minutes
- LinkedIn et WhatsApp automatisés depuis vos propres comptes
- Sans licence LinkedIn Recruiter
200 crédits IA inclus chaque mois, recharge en libre-service. Facturé 804 € par an.
Plus de mandats traités, à effectif constant.
Un appel d'offres se perd rarement sur la qualité du profil. Il se perd parce qu'un concurrent a envoyé son dossier trois jours plus tôt.
- Un pipeline par mandat, partage sécurisé de la shortlist au client
- Votre CVthèque redevient exploitable : le mandat suivant ne repart pas de zéro
- Don Vito et Lia inclus, décomptés en crédits partagés par l'équipe
- Rapports et statistiques avancés, support prioritaire
600 crédits IA inclus, 10 postes actifs, 5 utilisateurs. Facturé 2 028 € par an.
Sourcer, diffuser, analyser, décider — dans un seul outil.
Vos meilleurs profils ne postulent pas : ils sont en poste. Don Vito va les chercher, l'Analyste trie les candidatures reçues, Lia préqualifie avant que votre manager ne bloque une heure d'agenda.
- Pipeline collaboratif, notes et évaluations d'équipe
- Chaque candidature arrive parsée, scorée et résumée par l'IA
- Kit d'entretien généré pour chaque candidat, questions comparables
- API et webhooks, gestion multi-équipes et multi-entités
1 600 crédits IA inclus, 25 postes actifs, 10 utilisateurs. Facturé 4 068 € par an.
Organisation multi-entités ou besoin sur mesure ? Voir Enterprise et tous les plans →
Vos questions avant de signer.
Les candidats savent-ils qu'ils parlent à une IA ?
Oui. Lia se présente comme un assistant automatisé dès le début de l'échange, et le candidat peut demander à être rappelé par un humain à tout moment.
Que deviennent les données candidats ?
Traitement conforme au RGPD, hébergement en Europe, chiffrement en transit. Chaque accès à une fiche est journalisé et le partage externe est révocable.
L'IA décide-t-elle à notre place ?
Non. Fabskill produit des scores, des synthèses et des recommandations. Aucun candidat n'est écarté automatiquement : le tri final reste humain, conformément à l'article 22 du RGPD.
Combien de temps pour démarrer ?
Compte ouvert le jour même. Import de votre base et de vos offres en cours, paramétrage des phases et formation de l'équipe sous quinze jours.
Faut-il abandonner notre ATS actuel ?
Non. Vous pouvez démarrer sur un seul poste pour juger sur pièces, ou connecter Fabskill à votre SI existant par API et webhooks.
Comment l'IA est-elle facturée ?
L'essentiel des fonctions de l'ATS ne consomme pas de crédit. Don Vito, Lia et quelques fonctions avancées sont décomptées en crédits, coût affiché avant chaque lancement.
Parlons de votre prochain recrutement.
Une démonstration sur un poste réel que vous avez du mal à pourvoir.
Nous lançons Don Vito et Lia sur votre besoin. Vous jugez sur les candidats remontés.
Convaincu ? On configure votre compte : import des données que vous choisissez de partager, paramétrage des phases, formation de l'équipe.
- Aucun engagement de durée
- Vous gardez le contrôle de vos données
- Compte ouvert le jour même
- Résiliable en un clic