L'ATS augmenté, connecté à votre système RH.
Sourcer, préqualifier, évaluer — dans un seul outil, sans remplacer votre SIRH. Le candidat retenu y est repris, avec son dossier complet ; le reste ne bouge pas.
Sur un recrutement, le temps se perd toujours aux trois mêmes endroits.
Des semaines avant le premier candidat exploitable
L'annonce est publiée, puis on attend. Les profils qui correspondent vraiment ne postulent pas : ils sont en poste et ne cherchent pas.
Le poste le plus chronophage du service
Cent candidatures à lire, des dizaines d'appels à passer pour vérifier trois informations qui figurent déjà sur le CV.
Une décision prise à l'instinct plutôt que sur des faits
Chaque manager mène l'entretien à sa façon. Les candidats d'un même poste ne se comparent plus.
Une base Scale, ou un déploiement sur mesure.
Scale couvre les équipes structurées. Enterprise adapte les capacités, la sécurité et l'infrastructure à votre organisation.
Scale
Inclus
- Gestion multi-équipes et multi-entités
- API et webhooks
- Dossier candidat à votre marque
- Don Vito prioritaire
Enterprise
Tout Scale, plus
- Utilisateurs, offres et crédits personnalisés
- SSO / SAML et intégration SIRH / ERP
- Migration de données gérée et workflows sur mesure
- SLA garantis, support 24/7 et compte dédié
- Marque blanche et infrastructure dédiée dans l'UE
Fabskill se branche sur votre système. Il ne le remplace pas.
En amont — vos sources
- Cabinets de recrutement
- Candidatures directes
- Site carrière et jobboards
- Cooptation interne
- Sourcing Don Vito
Recrutement — Fabskill
- Pipeline et vivier
- Sourcing et analyse des profils
- Grille d'évaluation unique
- Entretiens et comptes rendus
- Indicateurs du funnel
Système RH
- Votre SIRH reste la référence
- Candidat retenu repris avec son dossier
- Contrat, onboarding, paie inchangés
- Aucune donnée RH déplacée
Par fichier
Export et import structurés. Opérationnel immédiatement, sans développement ni intervention de vos équipes SI.
Par API
API REST et webhooks pour synchroniser offres, candidats et statuts avec votre SIRH.
Sans migration
Aucune donnée RH n'est déplacée. Fabskill intervient avant l'embauche, sur le recrutement uniquement.
Ce que votre direction juridique va demander.
Usage à haut risque
Le recrutement relève de l'annexe III du règlement européen. Documentation fournie : finalité, données traitées, mesures de non-discrimination, journalisation, contrôle humain.
Aucune décision automatisée
Le système produit des scores, des synthèses et des recommandations. Aucun candidat n'est écarté automatiquement. La décision reste humaine et traçable.
Europe, chiffré, journalisé
Traitement conforme au RGPD, chiffrement en transit, journalisation de chaque accès, partage externe limité dans le temps et révocable.
Utilisé par des grands comptes exigeants.
Déploiements en cours dans plusieurs grands comptes du secteur automobile et des services — détails partagés sous accord de confidentialité.
Une session de travail de quarante-cinq minutes.
Votre organisation, vos volumes, vos outils actuels. Nous écoutons avant de montrer quoi que ce soit.
La plateforme en fonctionnement, sur un profil type que vous nous indiquez à l'avance.
Un accès d'essai sur votre propre environnement, à votre rythme.