La plupart des CV reçus par une entreprise ou un cabinet ne mènent jamais à une candidature retenue. Ils sont lus, parfois notés, puis oubliés dans un dossier ou un module de l'ATS que plus personne n'ouvre. Ce vivier dormant est pourtant l'un des actifs les plus sous-exploités du recrutement.
Pourquoi un CV d'il y a deux ans reste utile
Un candidat écarté pour un poste précis, à un moment précis, n'est pas un candidat sans intérêt : il correspondait simplement mal au besoin du jour. Le même profil peut parfaitement matcher une offre publiée dix-huit mois plus tard — un poste différent, une localisation différente, un niveau d'expérience qui a évolué entre-temps.
Le problème n'est pas la qualité de ces profils, c'est qu'ils redeviennent invisibles dès qu'un nouveau mandat démarre. Rouvrir manuellement des centaines ou des milliers de CV pour chaque nouvelle offre n'est tout simplement pas réaliste à l'échelle d'une équipe humaine.
Ce que change une recherche unifiée
Dans Fabskill, la même recherche en langage naturel qui interroge les 480 millions de profils externes de Don Vito s'applique aussi, en un clic, à votre propre vivier. Les profils reçus il y a deux ans redeviennent exploitables : requalifiés et notés par rapport au besoin du jour, sans consommer de crédit.
- Aucune recherche booléenne à reconstruire manuellement dans votre ATS.
- Le score s'applique de la même façon, que le profil vienne de l'extérieur ou de votre base.
- Chaque candidature reçue enrichit un vivier réutilisé sur le mandat suivant.
Une question à se poser avant de sourcer ailleurs
Avant d'ouvrir une nouvelle recherche externe, vaut-il la peine de vérifier si le bon profil n'est pas déjà quelque part dans votre propre base ? Dans beaucoup de cas, la réponse est oui — et la recherche prend quelques secondes.