Le problème le plus courant en entretien n'est pas le manque de bons candidats, c'est l'absence de grille commune : chaque recruteur pose des questions différentes, note sur des critères différents, et compare finalement des évaluations qui ne sont pas comparables. Une grille type règle ce problème en dix minutes de préparation.
Les cinq critères à évaluer, dans cet ordre
L'ordre compte : commencer par les critères objectifs limite l'effet de halo d'une bonne ou d'une mauvaise première impression sur le reste de l'évaluation.
| Critère | Ce qu'on évalue | Note |
|---|---|---|
| Compétences techniques | Maîtrise des outils et méthodes clés du poste | /5 |
| Expérience pertinente | Situations comparables déjà rencontrées | /5 |
| Résolution de problèmes | Raisonnement face à un cas concret posé en entretien | /5 |
| Collaboration & communication | Travail en équipe, clarté à l'oral | /5 |
| Motivation & adéquation | Compréhension réelle du poste et de l'entreprise | /5 |
| Logistique | Disponibilité, mobilité, prétentions | Go / No-go |
Trois règles pour que la grille serve à quelque chose
- ✓La même grille pour tous les candidats d'un même poste — sinon la comparaison ne veut rien dire.
- ✓Séparer must-have et nice-to-have — un candidat excellent sur un critère secondaire ne compense pas un critère éliminatoire manqué.
- ✓Noter immédiatement après l'entretien — la mémoire déforme vite une évaluation, surtout après plusieurs entretiens le même jour.
Ce que l'IA peut préparer à votre place
Construire cette grille à la main pour chaque poste prend du temps. Dans Fabskill, L'Analyste génère un kit d'entretien à partir de la fiche de poste et du CV du candidat : questions ciblées, critères d'évaluation et pistes de relance, prêts à utiliser et modifiables avant l'échange.