التوظيف، كما يراه من يعيشونه.
الاستقطاب، المقابلات، الامتثال: خلاصة تجاربنا في التوظيف المعزَّز بالذكاء الاصطناعي، بقلم الفريق الذي يبني Fabskill.
كيف قلّص مكتب توظيف وقت الاستقطاب إلى الثلث
استبدل مكتب في مرسيليا متخصص في الملفات التقنية ترخيص LinkedIn Recruiter ونظام التتبّع لديه بـ Fabskill. الاستقطاب الذي كان يستغرق أيامًا من عمل مستشار أصبح بحثًا واحدًا باللغة الطبيعية — وعاد مخزون السير الذاتية المتراكم منذ 2019 قابلًا للاستخدام.
مخزون المترشحين الذي تملكونه بالفعل
معظم السير الذاتية التي يتلقاها مكتب أو شركة لا تؤدي أبدًا إلى ترشيح مقبول. إنها نائمة. إليكم لماذا يستحق هذا المخزون أن يُعاد فتحه قبل البحث في مكان آخر.
ما يمكن للذكاء الاصطناعي تقييمه في المقابلة — وما لا ينبغي له
التفريغ النصي، تدوين الملاحظات، إعداد أسئلة موجّهة: نعم. تقرير من يُقبل: لا. أين نرسم الحد عمليًا.
اللائحة العامة لحماية البيانات وقانون الذكاء الاصطناعي: ما الذي يتغيّر للمسؤولين عن التوظيف
تنظّم المادة 22 من اللائحة العامة لحماية البيانات والملحق الثالث من قانون الذكاء الاصطناعي الأوروبي استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف. ما يجب معرفته قبل أتمتة أي مرحلة.
التوظيف دون ترخيص LinkedIn Recruiter: الدليل العملي
يكلّف ترخيص Recruiter عدة آلاف من اليوروهات سنويًا لكل مستخدم. إليكم كيف تستقطبون الملفات وتتواصلون معها من دونه.
إحكام إعداد مقابلة الفيديو المؤجلة
أسئلة كثيرة جدًا، ومدد غير مضبوطة: أخطاء تُبعد أفضل المترشحين حتى قبل أول تواصل بشري.
مخزون من 8 000 سيرة ذاتية، غير مستغل منذ ثلاث سنوات
كيف أعادت شركة صناعية فتح قاعدة سيرها الذاتية المهملة وشغلت وظيفتين تقنيتين دون نشر أي إعلان.